16 ноября в МГЮА прошла научно-практическая конференции на тему «Планы долгосрочной мотивации работников в России: проблемы и перспективы», проводимая с участием российского отделения Международной налоговой ассоциации. На конференции, в частности, обсуждали применение различных вариантов структурирования долгосрочных мотивационных программ, таких как…
Blog Archives
В помощь кадровику
Фантомные планы: практические преимущества для работодателя
Опубликовано в Для кадровика, Право Метки: Налогообложение, планы долгосрочной мотивации, фантомные планы
Образовательные учреждения: если работник имеет судимость
В настоящее время Трудовой кодекс РФ значительно ограничивает возможность образовательных учреждений (при условии что они оказывают услуги несовершеннолетним) заключения трудовых договоров с лицами имеющими судимость или подвергающихся уголовному преследованию. Ограничения введены законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ: 1. Введена статья 351.1…
Продолжительность отпуска методиста
Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 21.05.2012) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (Приложение №1, п. 6) установлено, что работники образовательных учреждений высшего профессионального образования, а именно: Ректоры (директора) Первые проректоры Проректоры (заместители…
Совместительство и совмещение
Для определения того, какое количество отработанных часов необходимо ставить в Табеле учета рабочего времени необходимо прежде всего уяснить, работает сотрудник по совместительству или по совмещению. Определения: совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное…
Свежие комментарии