Совместительство и совмещение

Для определения того, какое количество отработанных часов необходимо ставить в Табеле учета рабочего времени необходимо прежде всего уяснить, работает сотрудник по совместительству или по совмещению.

• совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ);
• совмещение — выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

Таким образом, при совместительстве работа выполняется обязательно в свободное от основной работы время (т.е. это дополнительное время, которое учитывается в табеле), а при совмещении — в течение рабочего дня (т.е. в рамках нормальной продолжительности рабочего дня).

При совместительстве. С работником, принимаемым по совместительству, необходимо заключать трудовой договор на выполнение регулярной оплачиваемой работы в том же учреждении (внутреннее совместительство) и (или) в другом учреждении (внешнее совместительство). В трудовом договоре нужно обязательно указывать, что работа является совместительством.

Прием на работу по совместительству осуществляется по общеустановленным правилам.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

ТК РФ предусмотрены ограничения по категориям лиц, которые могут работать по совместительству. Так, в соответствии со ст. ст. 282 и 329 ТК РФ не допускается работа по совместительству:

• лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — если основная работа связана с такими же условиями;
• работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Кроме того, ограничения в работе по совместительству могут быть установлены и в иных случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, ст. 282 ТК РФ предусмотрено, что особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников и работников культуры, помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут определяться в порядке, утверждаемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу положений этой статьи Правительство РФ Постановлением от 04.04.2003 N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» поручило Минтруду определить особенности работы по совместительству указанных категорий работников.

В целях реализации данного указания было издано Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», согласно которому в отношении педагогических работников и работников культуры был приведен перечень работ, которые не считаются для них совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора, а именно:

1. литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
2. педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
3. осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
4. осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
5. педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
6. работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
7. работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
8. работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Особенности выполнения работ по совместительству в отношении руководителей предусмотрены:

• ст. 35 Закона от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»: должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений их филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству;
• ст. 276 ТК РФ: руководитель учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) и не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации;

При совмещении. На основании письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. В этом случае заключение отдельного трудового договора не требуется, достаточно издания приказа руководителя и оформления соглашения к трудовому договору о возложении на работника такой работы.

В свою очередь, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

При совместительстве. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В то же время ТК РФ установлено, что работник может трудиться по совместительству полный рабочий день в следующих случаях:

• когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
• когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
• когда по основному месту работы работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением и отсутствием иной подходящей работы (ст. 73 ТК РФ).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Такое ограничение не применяется тогда, когда работник по основному месту работы приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней и когда он отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением и отсутствием иной подходящей работы.

Особые условия работы по совместительству установлены, в частности, для педагогических работников и работников культуры. Согласно Постановлению N 41 продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

• для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
• для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
• для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Кроме того, предусмотрено, что педагогическая работа высококвалифицированных специалистов, выполняемая на условиях совместительства с согласия работодателя, может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

При совмещении. Ограничений по продолжительности рабочего времени при совмещении не предусмотрено, поскольку дополнительная работа выполняется в течение рабочего времени по основной работе.

Устанавливаются лишь срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.

При совместительстве. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

• пропорционально отработанному времени;
• в зависимости от выработки;
• на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Рассмотрим на примере, как рассчитать сумму оплаты труда совместителя пропорционально отработанному времени.

Пример. Музыкальный руководитель общеобразовательной школы принят на работу по совместительству в качестве преподавателя музыкальной школы. Продолжительность его рабочего времени — девять часов в неделю (36 ч в месяц). Оклад по данной должности составляет 5000 руб. при выработке 18 ч в неделю (72 ч в месяц). Фактически установленное ему время отработано полностью.

Оплата труда преподавателя музыкальной школы составит 2500 руб. (5000 руб. x 36 ч / 72 ч).

При совмещении. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Пример. На бухгалтера драматического театра с окладом 8000 руб. в месяц возложены обязанности начальника отдела кадров. Приказом руководителя за совмещение должностей ему установлена доплата в размере 40% оклада по основной должности (процентная ставка утверждена коллективным договором).

Доплата бухгалтеру за исполнение обязанностей начальника отдела кадров составит 3200 руб. (8000 руб. x 40%).

Общая сумма заработной платы за месяц составит 11 200 руб. (8000 + 3200).

Как уже было сказано выше с совместителем заключается трудовой договор в соответствии с которым продолжительность его рабочего времени не может превышать 4 часа в день.

При совмещении по соглашению сторон на работника возлагаются дополнительные трудовые функции (обязанности) за дополнительную плату. По сути совмещение представляет собой временное изменение предмета трудового договора. Работа по совмещению выполняется в основное рабочее время, поэтому нарушений трудового законодательства в отношении работника принятого по совместительству не возникает.

Подготовлено с использованием материалов КонсультантПлюс.